Eine Disziplin,
herausragend umgesetzt.
Weil wir nur in unserer eigenen Branche arbeiten, verstehen wir einen Wechsel, bevor er beschrieben ist — das Desk, den Split, den Markt, den Grund.
Arden Partners vermittelt Recruiter, Resourcer und Search Consultants — vom einzelnen Billing-Desk bis zum ganzen Team — an Personaldienstleister, RPOs und Executive-Search-Boutiquen, über fünf Märkte.
Wen wir vertreten
Wohin sie gehen
Jede Vermittlung erfolgt in einem Markt, den wir aus erster Hand kennen — siehe wo wir arbeiten.
Vier Wege, eine Karriere zu bewegen.
Einzelwechsel für Recruiter, Resourcer und Search Consultants, die bereit sind für ein stärkeres Desk, einen besseren Split oder einen Markt mit mehr Spielraum.
Wir matchen über die Zahl hinaus: Kultur, Sektor, Delivery-Modell und die Form des Desks, das Sie wirklich führen wollen.
Lift-outs mit besonderer Sorgfalt — ein etabliertes Team oder Desk bewegen, ohne Billings zu stören oder Vertrauen zu brechen.
Wir steuern die Choreografie von Anfang bis Ende, leise, sodass der Markt zuerst von der Ankündigung erfährt.
Directors, Principals und Gründer:innen für Firmen, die die nächste Ebene ihres Geschäfts aufbauen — die Besetzungen, die ein Jahrzehnt prägen.
Retained, diskret und an den Führungskräften gemessen, die den Markt bereits bestimmen.
Manche Suchen berühren nie ein Jobboard. Für sensible Wechsel — Ihre oder die Ihrer Firma — beginnt und bleibt jedes Gespräch vertraulich.
Häufig gefragt.
Welche Rollen vermittelt Arden Partners?
Wir vermitteln Recruiter und 360-Consultants, Resourcer, Retained- und Executive-Search-Consultants, ganze Teams und Desks sowie Recruiting-Leadership bis auf Gründungsebene.
In welche Firmen vermitteln Sie Recruiter?
Personaldienstleister und Recruiting-Agenturen, RPO-Anbieter, Executive-Search-Boutiquen und Inhouse-Talent-Funktionen.
Können Sie ein ganzes Team oder Desk bewegen?
Ja. Team- und Desk-Moves — Lift-outs — sind ein Kern unserer Praxis und werden mit besonderer Diskretion gehandhabt.
Jedes Gespräch beginnt vertraulich.
Ob Sie als Recruiter Ihren nächsten Schritt abwägen oder als Firma ein Desk aufbauen — wir sprechen gern mit Ihnen.
Gespräch beginnen →